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Na estruturação de concurso destinado ao provimento de cargos ou empregos públicos, a configuração mínima de avaliação admitida é:
títulos e entrevista, desde que ambos possuam caráter eliminatório.
provas ou provas e títulos, facultada formação justificada no edital.
avaliação curricular e curso de formação, dispensada a aplicação de provas.
entrevista e prova de títulos, conforme decisão exclusiva da comissão.
curso de formação isolado, quando compatível com as atribuições do cargo.