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Uma empresa pública realizou uma seleção com recrutamento misto e entrevistas estruturadas por competências, seguidas de integração. Além do mais, implantou plano de cargos e salários com descrição e análise de cargos, avaliação pelo método de pontos e pesquisa salarial, executou treinamento a partir de levantamento de necessidades, avaliado pelo modelo de Kirkpatrick e instituiu avaliação 360 graus com feedback e PDI.
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens seguintes.
O recrutamento misto adotado por essa empresa combina as vantagens do recrutamento interno, como menor custo e motivação dos empregados, com as do externo, como a renovação do quadro com novas competências e ideias.
Certo
Errado