O estudo sobre a liderança avançou muito nos últimos 50 anos, incluindo a capacidade de liderar e motivar equipes para atingir seus objetivos. Os objetivos a serem atingidos pela organização também sofreram mudanças de foco e novos paradigmas se estabeleceram nos últimos anos.
O conceito atual mais aceito de liderança e a principal mudança de foco são respectivamente:
capacidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente e o novo paradigma do foco no funcionário;
capacidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente e o novo paradigma do foco na tecnologia;
capacidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente e o novo paradigma do foco no cliente;
direcionar pessoas e o novo paradigma do foco no processo;
comandar pessoas e foco no mercado.