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A análise da cultura organizacional no contexto de uma Secretaria de Saúde por meio da rede cultural permite compreender como os pressupostos básicos de uma organização são mantidos reproduzidos. Esse processo ocorre a partir da interação de diferentes elementos que cercam o paradigma central. Considerando essa abordagem, assinale a alternativa que expressa CORRETAMENTE a função desses elementos na manutenção da cultura organizacional.
Histórias, rituais, símbolos, estruturas organizacionais, sistemas de controle e estruturas de poder interagem entre si, reforçando o paradigma que orienta "como as coisas são feitas" na organização.
O paradigma é formado principalmente pelos sistemas de controle, enquanto histórias, símbolos e rituais exercem influência secundária e pouco relevante.
A rede cultural serve apenas para descrever aspectos visíveis da organização, não influenciando decisões estratégicas ou padrões de comportamento.
O paradigma pode ser alterado diretamente por decisões formais da direção, independentemente dos elementos da rede cultural que o sustentam.
Os elementos da rede cultural atuam de forma isolada, sendo o paradigma construído exclusivamente a partir das estruturas formais de poder da organização.