Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Segundo George Milkovich e John Boudreau, um sistema de...
Segundo George Milkovich e John Boudreau, um sistema de informações de Recursos Humanos (SIRH) é “um procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, recuperar e validar dados necessários a uma organização sobre seus recursos humanos, atividades de pessoal e características da unidade da organização”. Considerando-se a afirmação de Milkovich e Boudreau, constata-se que
A
a função de saída de um SIRH inclui procedimentos de quem coleta os dados, de quando e de como estes são processados.
B
a função mais visível de um SIRH é o resultado do processamento que, para gerar resultados de valor, demanda sistemas informatizados e programas sofisticados.
C
o SIRH precisa ser complexo, formal, extensivo e informatizado.
D
um modelo deve ser seguido por todas as organizações que desejam estruturar e implementar um SIRH.
E
um dos grandes desafios da gestão de SIRH diz respeito a violações de privacidade e à garantia da segurança da informação.