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No final da década de 60 do século passado, no ensino e na prática da administração Robert L. Kahn e Daniel Katz desenvolveram um estudo que mudou a forma de se entender as organizações. O estudo de ambos ficou conhecido como:
arquitetura organizacional;
estruturalismo;
abordagem contingencial;
aprendizagem organizacional;
abordagem dos sistemas abertos.