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O termo sistema de trabalho de alto desempenho é usado para descrever a fusão entre teorias consolidadas sobre motivação e as novas teorias. Sobre as teorias motivacionais, não é correto afirmar:
a teoria da expectativa ou expectância foi criada por Vroom;
a teoria da expectativa ou expectância foi desenvolvida por Henry Murray;
a teoria da hierarquia da necessidades foi desenvolvida por Maslow;
a teoria de Henry Murray fala sobre as necessidades manifestas;
a teoria da motivação, centrada especificamente na necessidade de realização, foi desenvolvida por David McClelland.