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A aprendizagem organizacional deve ser entendida como distinta da aprendizagem individual ao destacar
as técnicas e os mecanismos de “aprender com a experiência”.
o grupo como ponto de partida do processo.
o ensino de conteúdos teórico-conceituais.
a repetição de conteúdos meramente instrumentais.
a aprendizagem-ação como método principal de ensino.