A seleção resulta basicamente da
A
escolha dos melhores funcionários da organização e sua premiação.
B
especificação do cargo ou competências desejadas.
C
análise e descrição dos cargos que se pretende preencher.
D
comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
E
decisão da chefia imediatamente responsável pelo cargo.