Em abordagens de avaliação de desempenho, tem-se ‘vicios de julgamento’ que dão origem a críticas que apontam para a subjetividade de sistemas de avaliação. Tais ´vícios` são classificados como conscientes ou inconscientes. Dois efeitos são tidos como conscientes e são vistos com maior frequência no mundo das organizações que se valem de avaliação de desempenho. São eles:
basear-se em acontecimentos recentes e superva lorizar as qualidades potenciais.
levar em conta características pessoais extracargo e julgar sob a impressão de uma qualidade.
basear-se em acontecimentos recentes e julgar sob a impressão de uma qualidade.
levar em conta características pessoais extracargo e basear-se em acontecimentos recentes.
efeito halo e efeito de tendência central.