A avaliação de desempenho é um valioso instrumento que mede a atuação do funcionário, indicando o grau que ele alcança nos requisitos do seu trabalho. Existem inúmeras formas ou alternativas de se avaliar o funcionário. Uma empresa adota um sistema centralizador e burocrático de avaliação de desempenho. Utiliza médias e medianas. Nesse sistema, quem avalia o funcionário é (são) a(o):
A
equipe de trabalho, que avalia cada componente.
B
gerente, com assessoria do órgão de RH.
C
próprio, num sistema de auto-avaliação.
D
órgão de RH, que utiliza informações dos gerentes.
E
funcionário e o gerente, que une as duas partes.