É comum, na vida social e organizacional, observarmos e avaliarmos o desempenho uns dos outros, e constituem uma prática organizacional antiga o cuidado e a avaliação do desempenho individual. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens que se seguem. I - São meios para avaliação de desempenho os relatórios de progresso e a avaliação de eficiência funcional. II - O desempenho não é afetado diretamente pelas percepções que o indivíduo tem do seu papel. III - O desempenho individual depende de medidas tomadas pelo líder e pelo próprio indivíduo. IV - O desempenho reflete-se no volume de trabalho executado, no grau de conhecimento do trabalho e nas atitudes de cooperação. A quantidade de itens certos é igual a É comum, na vida social e organizacional, observarmos e avaliarmos o desempenho uns dos outros, e constituem uma prática organizacional antiga o cuidado e a avaliação do desempenho individual. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens que se seguem. I - São meios para avaliação de desempenho os relatórios de progresso e a avaliação de eficiência funcional. II - O desempenho não é afetado diretamente pelas percepções que o indivíduo tem do seu papel. III - O desempenho individual depende de medidas tomadas pelo líder e pelo próprio indivíduo. IV - O desempenho reflete-se no volume de trabalho executado, no grau de conhecimento do trabalho e nas atitudes de cooperação. A quantidade de itens certos é igual a

É comum, na vida social e organizacional, observarmos e...

Q674333

Administração Geral Motivação e Desempenho

Ano: 2013

Banca: Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES

Prova: IADES - MPE GO - Secretário Assistente - 2013

É comum, na vida social e organizacional, observarmos e avaliarmos o desempenho uns dos outros, e constituem uma prática organizacional antiga o cuidado e a avaliação do desempenho individual. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

I - São meios para avaliação de desempenho os relatórios de progresso e a avaliação de eficiência funcional.

II - O desempenho não é afetado diretamente pelas percepções que o indivíduo tem do seu papel.

III - O desempenho individual depende de medidas tomadas pelo líder e pelo próprio indivíduo.

IV - O desempenho reflete-se no volume de trabalho executado, no grau de conhecimento do trabalho e nas atitudes de cooperação.

A quantidade de itens certos é igual a

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