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Devido à subjetividade existente em um processo de...
Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação
de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos
pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado
A
conforme as preferências do avaliador, na maioria
das vezes, desconsiderando as diferenças demons tradas
pelo avaliado.
B
com base em um único traço de personalidade que,
generalizado, leva a uma avaliação positiva ou ne gativa.
C
apenas com base no bom senso, sem discernir as
informações importantes das irrelevantes.
D
da mesma forma que nos períodos anteriores, sem
conseguir apontar variações de desempenho.
E
considerando apenas os últimos acontecimentos, em
detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo
de avaliação (12 meses).