Quando se trata de uma queixa de um empregado,
a primeira e a mais importante competência
que um gestor de recursos humanos deve ter é:
A
Escutar o empregado.
B
Realizar uma avaliação 360 graus.
C
Realizar estritamente o que está delimitado
nas regras da organização.
D
Entender a teoria da motivação para saber
motivar novamente o empregado.
E
Encaminhar o problema para os novos
talentos.