As características definidoras da identidade organizacional e dos
comportamentos esperados das pessoas que atuam na organização
são evidenciadas por meio
A
das normas, valores e costumes, que balizam a forma como a
organização opera sua estrutura e age no mercado,
representando sua dimensão cultural.
B
das vantagens financeiras, que sustentam as operações da
organização no mercado, representando sua dimensão
econômica.
C
das interações pessoais e com outras organizações,
representando a dimensão relacional da organização.
D
das regulamentações normativas e institucionais, que definem
o modo de atuação da organização no contexto local e global,
representando sua dimensão político-legal.
E
dos avanços científicos e tecnológicos, que marcam o contexto
externo da organização e incidem sobre sua estrutura interna.