Você é responsável pelo novo desenho organizacional de sua empresa e, com base nos seus conhecimentos de downsizing e empowerment, você busca um número ideal de subordinados que se reportam diretamente a um supervisor, isto é, uma amplitude de controle ótima para a sua estrutura. Para tal, você considera que a amplitude deve ser maior quando:
A
O trabalho não é rotineiro.
B
Os cargos são diferentes e as medidas de desempenho, comparáveis.
C
Os subordinados não são altamente treinados.
D
Os subordinados preferem ter autonomia a um controle cerrado da supervisão.
E
Os subordinados necessitam ser selecionados para se analisar a capacidade de adaptar o cargo à pessoa.