Entre os principais estilos de liderança observados
nas organizações, incluem-se o estilo voltado para as tarefas,
em que o líder se preocupa em estruturar o seu papel e o de
seus subordinados, designando os empregados para
a realização de tarefas, objetivos e metas organizacionais;
o estilo voltado para relacionamentos, em que predominam
relações com base na confiança mútua e na amizade com
os subordinados; e o estilo voltado para a situação, o qual
se baseia nas características do líder e do contexto à sua volta.
C
Certo
E
Errado