Remunerar com base em competências pressupõe a
identificação dos níveis crescentes de complexidade em
cada carreira ou eixo de carreira. Sobre remuneração
baseada em competências, é correto afirmar:
A
Cada eixo de carreira pode ser segregado em um
certo número de níveis, como júnior, pleno e sênior,
sendo que cada um desses níveis possui uma
descrição de competências e habilidades.
B
É a remuneração dada através de compensações
como participação nos lucros ou resultados.
C
É a remuneração que visa encontrar o valor justo para
remunerar um conjunto de atribuições descritas
inerentes a um cargo, independentemente dos seus
resultados.
D
É a forma que visa vincular a remuneração ao
desempenho dos trabalhadores ou aos resultados
gerados.