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Em uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas...
Em uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, o
A
feedback, na avaliação de desempenho, diz respeito ao retorno dado pelo avaliado ao seu chefe imediato, principalmente na
autoavaliação dirigida aos pares, clientes, fornecedores e outros stakeholders.
B
modelo de remuneração fixa não se restringe, necessariamente, ao modelo utilizado nesse tipo de gestão.
C
sistema de remuneração por competências é também denominado como um sistema de remuneração variável por metas e
resultados.
D
programa de avaliação de desempenho individual não precisa seguir, necessariamente, o mesmo conjunto de competências
exigidas por aquele sistema.
E
parâmetro para captação e seleção de candidatos é um rol de competências essenciais e de resultados individuais necessários
para a consecução da missão e visão de futuro da organização.