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Uma organização cujo desenho de cargos é decorrente e...
Uma organização cujo desenho de cargos é decorrente e dependente de duas variáveis – diferenças individuais das pessoas e tarefas
envolvidas – utiliza o modelo:
A
Clássico ou tradicional.
B
Humanístico ou de Relações Humanas.
C
Motivacional.
D
Contingencial.
E
De Enriquecimento de Cargos.