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A diretora de recursos humanos de uma empresa que adota o...
A diretora de recursos humanos de uma empresa que adota o balanced scorecard como ferramenta de gestão precisa propor indicadores relativos à categoria “motivação, empowerment e alinhamento”, dentro da perspectiva “aprendizado e crescimento”. É um indicador adequado para essa categoria:
A
número de sugestões por funcionário;
B
rotatividade;
C
lucratividade por funcionário;
D
índice de cobertura das informações estratégicas;
E
lançamento de novos produtos.