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Em uma organização pública de grande porte, o sistema de...
Em uma organização pública de grande porte, o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é realizado pelo método da pesquisa de campo, envolvendo a área de recursos humanos e as áreas funcionais da organização. Os especialistas se reúnem com os gerentes para avaliações iniciais e complementares de cada funcionário e em seguida planejam ações e acompanham seus resultados. Assim, um dos pontos positivos do método é proporcionar o envolvimento da responsabilidade de linha e da função de staff na avaliação de desempenho. No entanto, o método da pesquisa de campo apresenta a seguinte desvantagem:
A
produz efeito de generalização (efeito halo);
B
superficialidade e subjetividade na avaliação;
C
considera apenas o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim;
D
custo operacional elevado;
E
considera poucos aspectos do desempenho.