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Considere que determinada organização pretenda incrementar os fatores motivacionais de sua equipe, utilizando, como base, a Teoria Bifatorial desenvolvida por Herzberg. Nesse contexto, a elevação do salário dos seus colaboradores constituiria um fator
extrínseco, gerador de satisfação pelo reconhecimento da importância relativa do trabalho.
de motivação, associado a sentimentos positivos relacionados ao cargo.
intrínseco, ligado à autorrealização e crescimento profissional.
de higiene, que previne a insatisfação, mas não é considerado um fator de motivação.
endógeno, associado à satisfação de necessidades sociais.