Uma contribuição instrumental aplicável ao diagnóstico de
cultura é de Porto e Tamayo, que construíram uma Escala
de Valores Relativos ao Trabalho (EVT). Essa escala tem
como base a teoria de valores humanos de Schwartz
aplicada ao mundo do trabalho e é dividida em quatro
fatores:
A
eficiência; criatividade; inovação e respeito ao servidor.
B
segurança no trabalho; relações interpessoais;
status e dinheiro.
C
eficácia; inovação; respeito ao servidor e status.
D
realização no trabalho; relações sociais; prestígio e
estabilidade.
E
qualidade no trabalho; segurança no trabalho; relações
de poder e respeito a hierarquia.