A Administração de Salários é um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização, tanto a nível interno como externo. A recompensa que o indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais chama-se compensação. Assinale abaixo um exemplo de compensação financeira direta.
A
Férias.
B
13° Salário.
C
Comissões.
D
Segurança no emprego.