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A avaliação de desempenho tem várias aplicações e...
A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos para os processos de Gestão de Pessoas. Analise e marque a opção CORRETA relativa ao propósito da avaliação de desempenho como elemento integrador das práticas de RH. Para os processos de
A
agregar pessoas: indicar os resultados alcançados pelas pessoas.
B
recompensar pessoas: indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.
C
monitorar pessoas: proporcionar retroação às pessoas sobre seu desempenho e as potencialidades de desenvolvimento.
D
desenvolver pessoas: indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
E
manter pessoas: indicar as características e atitudes adequadas aos negócios da organização.