Os estudos sobre liderança contemplam as denominadas Teorias Situacionais, entre as quais o Modelo de Fiedler, segundo o qual
a liderança deve ser baseada na troca, cabendo ao líder participativo o atendimento das necessidades dos subordinados.
a eficácia da liderança depende da adequação do estilo do líder com o grau de maturidade dos subordinados.
a liderança deve ser diretiva, cabendo ao líder deixar claro o que espera dos subordinados, propondo ações claras e objetivas.
a eficácia gerencial está atrelada à manipulação correta da situação e não ao estilo ou personalidade do líder.
o desempenho eficaz do grupo depende da combinação adequada entre o estilo de liderança do líder com os subordinados e o grau em que a situação dá o controle e a influência para o líder.