A liderança é um conceito bastante complexo. Apesar
de existirem muitas teorias, pesquisas e autores que
publicam sobre a liderança, é unânime o entendimento
de que a “figura do líder” é fundamental para que as
organizações consigam mobilizar pessoas, em todos os
níveis organizacionais, para o alcance dos objetivos e
metas que foram estabelecidos no planejamento
estratégico. Sobre as aplicações práticas do conceito de
liderança, conforme teoria de House e Dessler, assinale
a afirmativa INCORRETA.
A
Líder apoiador: preocupa-se com os assuntos, o bem-
-estar e as necessidades das pessoas. O
comportamento do líder é aberto, criando um clima
de equipe. Trata os subordinados como iguais.
B
Líder diretivo: conta aos subordinados exatamente o
que pretende fazer. O comportamento do líder inclui
o planejamento, a programação de atividades, o
estabelecimento de objetivos, entre outros.
C
Líder amigo: eleva o relacionamento pessoal com
seus subordinados a outro patamar. O líder incentiva
os laços de amizade em detrimento dos laços
profissionais. Encoraja a ação dos grupos informais
no ambiente organizacional.
D
Líder participativo: consulta os subordinados a
respeito das decisões. Inclui perguntas sobre opiniões
e sugestões, encoraja a participação na tomada de
decisão.
E
Líder orientado para metas e resultados: formula
objetivos claros e desafiadores aos subordinados. O
comportamento do líder enfatiza desempenho de
alta qualidade e melhorias sobre o desempenho
atual.