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A motivação das pessoas na organização pode ser explicada por meio da Hierarquia de Necessidades de Maslow. Uma das necessidades é a de estima, que inclui fatores como
autorrespeito, autonomia, senso de competência e status.
afeição, filiação, amizade e aceitação social.
segurança e proteção contra ameaça ou perigo físico e emocional.
impulso de ser aquilo que é capaz de ser e de maximizar as aptidões.