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Segundo a teoria dos dois fatores proposta por Herzberg, são exemplos de fatores motivacionais no trabalho:
políticas da organização, salários e reconhecimento do trabalho.
realização pessoal, reconhecimento do trabalho e responsabilidade.
responsabilidade, condições de trabalho e relações com os colegas.
realização pessoal, prêmios de produção e relação com a chefia.