Um dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho dos funcionários é o de Escalas Gráficas. Esse método apresenta desvantagem como: Um dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho dos funcionários é o de Escalas Gráficas. Esse método apresenta desvantagem como:

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Q944219

Um dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho dos funcionários é o de Escalas Gráficas. Esse método apresenta desvantagem como:

proporcionar fácil retroação de dados ao funcionário.

produzir visão gráfica e global dos fatores de avaliação.

permitir a comparação de dados entre vários funcionários.

categorizar e homogeneizar as características individuais.