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As seguintes afirmativas dizem respeito a métodos de...
As seguintes afirmativas dizem respeito a métodos de
avaliação de desempenho. Assinale a que está incorreta.
A
Escalas Gráficas – o método consiste num formulário
de dupla entrada, no qual as linhas representam os
fatores que estão sendo avaliados e as colunas, os
graus de avaliação.
B
Escolha Forçada – consiste em avaliar o desempenho
dos indivíduos mediante a escolha de frases que
descrevem seu desempenho individual. O avaliador
recebe formulários organizados em blocos de duas ou
quatro frases. Em cada bloco, ele deve forçosamente
escolher uma ou duas que melhor se aplica(m) ao
desempenho do empregado avaliado.
C
Lista de Verificação – baseado em uma relação de
fatores de avaliação a serem considerados (check-list) a
respeito de cada colaborador. Cada um desses fatores
de desempenho recebe uma avaliação quantitativa.
D
Pesquisa de Campo – baseia-se no princípio da
responsabilidade de linha e da função de staff no
processo de avaliação de desempenho. Requer
entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) e
os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliarem o
desempenho dos respectivos colaboradores.
E
Avaliação de 360° – baseado em uma relação de
fatores de avaliação a serem considerados (check list) a
respeito de cada colaborador. Cada um desses fatores
de desempenho recebe uma avaliação qualitativa. Tal
método funciona como uma espécie de lembrete para
o gerente avaliar as características de produtividade de
um colaborador.