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No contexto das teorias da administração, o modelo de Weber busca maior eficiência, com a implementação de um sistema social racional de burocracia, cujo controle vai garantir previsibilidade do funcionamento da organização. Por isso, uma organização burocrática é essencialmente
sujeita a ingerências políticas e a regras racionais de interesse pessoal.
portadora de alto grau de especialização, dinâmica e flexível na divisão do trabalho.
obediente a regras racionais e funciona com base em autoridade não hierarquizada.
impessoal e funciona com regras bem definidas em atos e comunicações formalizadas.
livre dos termos competência técnica e meritocracia.