O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
A
produz mais conflitos internos;
B
é mais seguro e menos oneroso;
C
é mais demorado e mais seguro;
D
é menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários;
E
renova mais rapidamente o capital humano.