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Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se...
Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos.
Um dos benefícios da avaliação de desempenho é
A
garantir a promoção e a transferência dos empregados
para atividades e áreas em que eles desejam trabalhar.
B
favorecer a minimização do efeito de estereotipação
da interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional
e psicológica dos avaliadores.
C
estabelecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos
de comportamento e de desempenho que a empresa
valoriza em seus empregados.
D
proporcionar resultados confiáveis e isentos de influências
subjetivas e pessoais eliminando o efeito de
generalização.
E
realçar as exceções positivas e negativas do comportamento
do empregado para garantir características
situadas no campo da normalidade.