

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
A aplicação da abordagem estrutural para gestão de conflitos prioriza
a adoção de medidas contundentes no episódio de conflito, incluindo o afastamento dos agentes envolvidos.
a intervenção antes da instalação do conflito, atuando sobre condições preexistentes que predispõem à sua ocorrência.
a intervenção de uma terceira parte, externa à organização, como forma de intermediar o conflito.
o enfrentamento dos aspectos intrínsecos do conflito, de natureza pessoal, ligados ao clima organizacional.
o tratamento dos aspectos extrínsecos ao conflito, como a cultura dominante na organização, utilizando-os como elementos neutralizadores.