Questões de Concurso de Custo de Capital - Administração Geral

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Questão de Concurso - 831381

Concurso TJDFT Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia 2015

Questão 71

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir. A interseção entre o modelo estratégico e o modelo político de gestão de pessoas indica que a efetividade da área depende de sua capacidade de satisfazer os interesses dos diversos atores e grupos, internos e externos às organizações, que interferem tanto no planejamento quanto na execução das políticas e das práticas de administração na área de recursos humanos.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 906886

Concurso TRE BA Técnico Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Operação de Computadores 2017

Questão 59

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Médio

A gestão estratégica abrange o levantamento da situação atual da organização, envolvendo a análise das estratégias vigentes, do porta-fólio de produtos e serviços, da vulnerabilidade da empresa frente às ameaças e dos recursos disponíveis, além da avaliação dos resultados obtidos. Nesse sentido, a gestão dos ativos mais importantes para a TI de uma organização, isto é, pessoas, informações, infraestrutura e aplicações, é assegurada pelo(a)
  • A. mensuração de desempenho.
  • B. entrega de valor.
  • C. gestão de riscos.
  • D. gestão de recursos.
  • E. alinhamento estratégico.

Questão de Concurso - 1074209

Concurso UFPE Assistente em Administração 2015

Questão 35

COVEST Comissão de Processos Seletivos e Treinamentos (COVEST)

Nível Médio

Cada organização tem funcionários contratados que são supervisionados pela gestão de pessoas. Esta função administrativa agrega atividades que podem ser descritas como:

  • A.

    designar que atividades os funcionários contratados pela organização irão realizar, além de orientar e acompanhar seu desempenho, conforme o cargo e as atribuições de suas funções.

  • B.

    determinar que bens e serviços devem ser produzidos pelos departamentos, como esses departamentos serão agrupados e que recursos neles serão alocados.

  • C.

    determinar os objetivos e estratégias da organização e avaliar se as metas estabelecidas foram efetivamente alcançadas pela força de trabalho contratada.

  • D.

    coordenar atividades que permitam à organização atuar no mercado e atender aos clientes conforme os padrões de qualidade preestabelecidos.

  • E.

    planejar, implementar e controlar os diversos processos técnicos envolvidos na produção e distribuição dos bens e serviços realizados pela organização.

Questão de Concurso - 1053411

Concurso SPPREV Analista em Gestão Previdenciária 2009

Questão 40

Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível Superior

Na gestão dos Recursos Humanos, a avaliação de desempenho é um processo necessário para o desenvolvimento profissional. É possível que o avaliador cometa erros e, entre eles, o mais conhecido é o efeito de halo que consiste em
  • A. considerar que as condições adversas, como ruídos, não interferem no desempenho.
  • B. generalizar o desempenho do funcionário a partir de um aspecto forte que ele apresente.
  • C. identificar, por entrevista, as competências solicitadas para a execução de um trabalho repetitivo.
  • D. analisar a estrutura do cargo a partir da taxonomia, como esquema de classificação.
  • E. identificar o nível de motivação subjetiva de cada funcionário em seu grupo de trabalho.

Questão de Concurso - 1060674

Concurso ADASA Técnico em Regulação de Serviços Públicos 2009

Questão 42

Fundação Universa (FUNIVERSA)

Nível Médio

Assinale a alternativa que não apresenta vantagem do uso de manuais administrativos.
  • A. Correspondem a uma importante e constante fonte de informações acerca dos trabalhos da empresa.
  • B. Auxílio na fixação e na efetivação dos critérios e padrões necessários para o bom desempenho dos processos administrativos.
  • C. Possibilidade de aumento da eficiência e da eficácia do processo administrativo.
  • D. Inibição da improvisação inadequada que sempre aparece das mais variadas formas.
  • E. Os custos de preparação e de atualização podem ser elevados dentro de uma relação de custo-benefício identificada pela empresa.

Questão de Concurso - 1060678

Concurso ADASA Técnico em Regulação de Serviços Públicos 2009

Questão 46

Fundação Universa (FUNIVERSA)

Nível Médio

O recrutamento externo é aquele que aborda candidatos reais ou potenciais, disponíveis no ambiente externo da empresa que recruta. Assinale a alternativa que apresenta vantagem(ens) desse tipo de recrutamento.
  • A. É geralmente mais demorado.
  • B. É mais caro e exige inversões e despesas imediatas.
  • C. Renova e enriquece os recursos humanos da organização.
  • D. É menos seguro.
  • E. Frustra o pessoal que passa a visualizar barreiras para o crescimento profissional.

Questão de Concurso - 464194

Concurso CD Analista Legislativo - Área Recursos Humanos 2007

Questão 68

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Superior

A Área de Desenvolvimento de Recursos Humanos é uma das que mais tem sofrido mudanças dentro das empresas nos últimos tempos. Assinale a alternativa que define corretamente as características de um Sistema de Informações de Recursos Humanos (SIRH) que forneça suporte a uma estratégia de gestão de pessoas eficaz.

  • A.

    O SIRH deve ser uma arquitetura aberta e acessível a todos; cada profissional é responsável pelo preenchimento das informações que considerar relevante; só os próprios funcionários podem alterar dados sobre seu perfil profissional.

  • B.

    O SIRH deve conter informações precisas sobre as tarefas, atribuições e funções de cada cargo; a responsabilidade pela alimentação do sistema é exclusivamente do setor de RH; o acesso a suas informações deve ser controlado pelo próprio setor de RH.

  • C.

    O SIRH deve conter informações detalhadas sobre competências, habilidades e a experiência de cada profissional; essas informações devem ser acessíveis a todos os níveis hierárquicos; podem ser constantemente atualizadas pelos próprios profissionais, assim como seus superiores.

  • D.

    O SIRH deve ser um instrumento estratégico para a gestão de folha de pagamento; deve ser portanto, construído pelo setor de RH em conjunto com o setor financeiro; suas informações devem ser sigilosas.

  • E.

    O SIRH deve comportar um banco de talentos alimentado exclusivamente pelo setor de RH; os seus dados só devem ser consultados pelo setor de RH; a atualização do banco cabe aos profissionais de RH da organização.

Questão de Concurso - 1057073

Concurso

Questão 83

Nível

Considerando o texto acima, julgue os itens que se seguem, a respeito da situação dos recursos pesqueiros no Brasil.

A espécie tratada no texto é um recurso pelágico, deslocando-se horizontal e verticalmente na massa de água, acompanhando os deslocamentos da sua fonte de alimentos.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 39475

Concurso BNDES Administrador 2002

Questão 12

Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível Superior

Uma consultora de Recursos Humanos foi contratada por uma multinacional para reavaliar os processos de comunicação interna da empresa. A preocupação da empresa era com as relações interpessoais, que estavam impedindo o funcionamento adequado da organização devido à existência de muitos conflitos não administrados (competições exacerbadas, rivalidade e disputas pelo poder). Para tentar retratar as relações interpessoais, a consultoria utilizou-se da "Janela de Johari", conforme tabela abaixo:

  • A.

    na relação "eu aberto" com "eu aberto", a pessoa compartilha reações ou sentimentos gerados por acontecimentos imediatos, revelando deliberadamente algo que esconde, nivelando a comunicação.

  • B.

    na relação "eu cego" com "eu aberto", comunicações que a própria pessoa não percebe são reveladas de forma inconsciente.

  • C.

    na relação "eu aberto" com "eu aberto", uma pessoa influencia os sentimentos da outra, sem que nenhum dos "eus" de ambas tenha consciência da origem do sentimento ou da comunicação; é o contágio emocional.

  • D.

    a relação "eu cego" com "eu cego" é um estágio de relacionamento interpessoal profundo, a comunicação é intensa.

  • E.

    na relação "eu cego" com "eu aberto", uma pessoa influencia os sentimentos da outra, sem que nenhum dos "eus" de ambas tenha consciência da origem do sentimento ou da comunicação; é o contágio emocional.

Questão de Concurso - 1082084

Concurso UFBA Assistente em Administração 2006

Questão 63

Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Nível Médio

Apesar da contribuição da Psicologia e da Sociologia organizacional à função de administração dos recursos humanos, têm sido descartadas preocupações com o ambiente de trabalho.

  • C. Certo
  • E. Errado