Questões de Concurso de Fatores de Contexto - Administração Geral

Ver outros assuntos dessa disciplina Navegar questão a questão

Questão de Concurso - 1021591

Concurso TCE MG Analista de Controle Externo - Área Administração 2018

Questão 64

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A nomeação de correligionários ou de apoiadores para cargo de confiança como moeda de troca do jogo político-partidário está associada à prática denominada
  • A. neocorporativismo.
  • B. clientelismo.
  • C. nepotismo.
  • D. corporativismo.
  • E. estatismo.

Questão de Concurso - 867926

Concurso PGE RO Analista de Procuradoria - Área Administrador 2015

Questão 42

Fundação Getúlio Vargas (FGV)

Nível Superior

A introdução de competição entre fornecedores e a crescente pressão por resultados com grande propensão a substituir organizações públicas de baixa performance por provedores privados em áreas centrais, na redefinição do papel do Estado, estão associadas à introdução de uma lógica de:
  • A. discricionariedade;
  • B. estatização;
  • C. neo-weberianismo;
  • D. neo-weberianismo;
  • E. quase-mercado.

Questão de Concurso - 948832

Concurso CODEMIG Analista de Compliance 2017

Questão 43

Fundação de desenvolvimento da pesquisa (FUNDEP / UFMG)

Nível Superior

Ao analisar se terceiros foram contratados de acordo com o estabelecido no Programa de Compliance, a área de compliance deve analisar se os fornecedores contratados somente tiveram seus contratos assinados após resposta satisfatória às seguintes questões, EXCETO:
  • A. Quando a empresa foi fundada? Trata-se de empresa recentemente constituída, sem experiência ou histórico que comprove sua capacidade técnica?
  • B. Quem são os sócios?
  • C. Esta empresa contratada é uma microempresa?
  • D. Que tipo de serviço será prestado pela empresa? Ele está condizente com o objeto de atuação da empresa?

Questão de Concurso - 1049359

Concurso UFF Técnico Administrativo - Área Administrador 2018

Questão 56

Universidade Federal Fluminense (UFF)

Nível Superior

A governança corporativa utiliza vários mecanismos internos, tais como concentração da propriedade, Conselho de Administração e remuneração dos executivos. O Conselho de Administração é um grupo de pessoas que são eleitas e cuja principal responsabilidade é agir no interesse dos proprietários monitorando e controlando formalmente os executivos de alto nível da organização. Os executivos de alto nível, ativos na organização, eleitos para o quadro de diretoria por constituírem uma fonte de informação sobre as operações diárias da organização, pertencem ao seguinte grupo do Conselho de Administração:
  • A. insiders.
  • B. outsiders.
  • C. outsiders relacionados.
  • D. colegiado pleno.
  • E. shareholders principais.

Questão de Concurso - 1079757

Concurso UFPI Assistente em Administração 2017

Questão 21

Comissão permanente de Seleção da Universidade Federal do Piauí ( COPESE/UFPI)

Nível Médio

Na administração, seja pública ou privada, é possível atribuir pelo menos três tipos de habilidades inerentes ao administrador. Sobre elas, é INCORRETO afirmar.

  • A.

    As habilidades conceituais estão relacionadas à capacidade de como os administradores lidam com ideias e conceitos.

  • B.

    A capacidade de aplicação de técnicas e métodos está relacionada diretamente às habilidades técnicas, em nível estratégico.

  • C.

    As habilidades conceituais estão conexas à capacidade de pensar e raciocinar conceitos ou abstrações com o objetivo de formular alternativas e soluções dos problemas.

  • D.

    A capacidade de interação, comunicação e coordenação estão diretamente relacionadas às habilidades humanas, em nível de gerência.

  • E.

    O como fazer, a execução e a realização de tarefas rotineiras estão associadas ao nível operacional da organização, portanto, às habilidades técnicas.

Questão de Concurso - 1038573

Concurso CODEBA Analista Portuário - Área Administrador 2015

Questão 31

Fundação Getúlio Vargas (FGV)

Nível Superior

As opções a seguir representam os princípios gerais fundamentais da administração, à exceção de uma. Assinale-a.
  • A. Princípio de autoridade e responsabilidade.
  • B. Princípio das indefinições.
  • C. Princípio da cadeia escalar.
  • D. Princípio da unidade de comando.
  • E. Princípio da amplitude administrativa.

Questão de Concurso - 88159

Concurso Prefeitura de São Paulo Auditor Fiscal Tributário Municipal 2006

Questão 58

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Superior

O Decreto-Lei no 200, que embasou a reforma administrativa de 1967, é considerado um avanço na busca de superação da rigidez burocrática e é tido como um marco na introdução da administração gerencial no Brasil. O referido diploma legal

  • A. estabeleceu mecanismos de controle de resultados e avaliação de desempenho dos entes descentralizados.
  • B. desencadeou um movimento de centralização progressiva das decisões no executivo Federal.
  • C. introduziu uma política desenvolvimentista, fundada em parcerias com o setor privado.
  • D. promoveu a multiplicação de órgãos de planejamento junto às Administrações Públicas federal, estadual e municipal, com o objetivo de formularem planos regionalizados de fomento à indústria.
  • E. possibilitou a transferência de atividades para autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista, visando a alcançar descentralização funcional.

Questão de Concurso - 980610

Concurso Liquigás Distribuidora SA Profissional Júnior - Área Administração 2018

Questão 27

Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

Nível Superior

O índice de trabalhadores sindicalizados varia muito de um país para outro e de organizações públicas para empresas privadas. No entanto, o número de associados a sindicatos é influenciado por alguns fatores. Um dos fatores que levam à decisão de afiliação, ou não, a um sindicato é a
  • A. imagem do sindicato como uma organização inovadora, imune às notícias de corrupção, que promove o desenvolvimento de seus membros.
  • B. crença no poder do sindicato, isto é, empregados sindicalizados podem ter mais força nas negociações do que qualquer outro indivíduo.
  • C. garantia de que os administradores tratam os empregados com respeito e justiça, mantendo a inequidade na alocação de benefícios.
  • D. preservação do trabalho em equipe e a certeza da implantação de um programa de remuneração por mérito para todos os seus associados.
  • E. utilização de uma política de portas abertas como canal de comunicação descendente e o aumento dos casos de assédio moral no trabalho.

Questão de Concurso - 502181

Concurso TRE SP Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Contabilidade 2011

Questão 49

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Superior

Para reduzir a influência negativa do monopólio estatal sobre a qualidade e presteza dos serviços públicos, as abordagens orientadas pelo paradigma do cliente/cidadão, sugerem, entre outras práticas, a

  • A.

    desconcentração administrativa de atividades de planejamento.

  • B.

    imposição de contratos de gestão às empresas públicas.

  • C.

    competição entre organizações do setor público.

  • D.

    privatização de serviços sociais deficitários.

  • E.

    universalização da gestão baseada no mérito.

Questão de Concurso - 1073245

Concurso EsFCEx Oficial - Área Administração 2017

Questão 59

Escola de Formação Complementar do Exército (EsFCEx)

Nível Superior

As instituições públicas encontram-se inseridas num contexto complexo de onde desafios de toda ordem brotam e multiplicam-se a cada dia. Há lideranças capazes de ver tais desafios como causa a ser vencida porque sua visão de mundo é m ultidisci plinar, compreendem e enfrentam as adversidades, reúnem e motivam diferentes servidores públicos em tomo do alcance dos objetivos institucionais . É característico desse tipo de liderança:

  • A.

    Centrar atenção na condução de pessoas e na divisão do trabalho.

  • B.

    Atitudes democráticas, focando a gestão nos d ireitos dos servidores.

  • C.

    Capacidade de aprender de maneira contínua e l idar com o improviso.

  • D.

    Promover a reengenharia de cargos vinculados aos objetivos da equipe.

  • E.

    Considerar a meritocracia e influenciar liderados por meio da autocracia.