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Um dos principais instrumentos para a gestão do desempenho...
Um dos principais instrumentos para a gestão do desempenho é a avaliação, a qual, pode basear-se em instrumentos de medida
objetivos ou subjetivos, estes últimos baseados em percepções e opiniões do avaliador, ensejando alguns riscos de desvios
ou erros de avaliação. Nesse contexto, uma avaliação contaminada por recenticidade ocorre quando o avaliador
A
leva em conta apenas os últimos acontecimentos, com os correspondentes erros e acertos do avaliado.
B
permite que ressentimentos ou percepções de cunho pessoal se sobreponham à avaliação técnica da performance do
avaliado.
C
generaliza um aspecto extremamente positivo ou negativo da atuação do avaliado para todos os demais fatores que
deveriam ser avaliados separadamente.
D
utiliza critérios de preferência ou antipatia pessoal para, deliberadamente, privilegiar ou prejudicar os avaliados.
E
projeta qualidades e defeitos que são do próprio avaliador, contaminando seu julgamento quanto ao avaliado.