Com relação a sistemas de recompensa envolvendo
incentivos a empregados, as mais recentes políticas de gestão
de pessoas defendem que
A
apenas recompensas monetárias são efetivamente
positivas para se atingir os fins organizacionais.
B
atos simbólicos que representam os valores
pretendidos pela organização usualmente são
condenados como boa prática de gestão de pessoas.
C
o primeiro fator de insatisfação nas organizações é,
atualmente, a baixa remuneração.
D
se deve procurar destacar e incentivar os valores
perseguidos pela organização por meio de
recompensas não exclusivamente monetárias.
E
o sistema de recompensas individuais estimula o
trabalho em equipe.