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A gestão de pessoas na era do conhecimento abriu inúmeros...
A gestão de pessoas na era do conhecimento abriu inúmeros espaços relacionados á reestruturação dos processos internos de recursos humanos e dos programas da empresa.
Neste sentido, a visão estratégica tem por objetivo
A
repensar as atividades próprias da área de forma a integrar os objetivos de longo prazo da organização, as variáveis relevantes do ambiente e as necessidades decorrentes em termos de pessoas.
B
criar uma infraestrutura organizacional pela excelência nos serviços oferecidos e eficiência dos processos administrativos.
C
catalisar os esforços de transformação organizacional para que ela se torne mais competitiva.
D
reorientar o foco de poder nas organizações para a realização dos objetivos organizacionais.