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A Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial cuja...
A Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial cuja finalidade é
A
identificar os funcionários que apresentam baixo rendimento e, tão logo seja possível, livrar-se deles.
B
obter maiores índices de produtividade para a empresa, mesmo que isso provoque desconforto e descontentamento entre os funcionários.
C
conseguir dados e informações que justifiquem dar aumento de salário aos funcionários que teriam bom desempenho.
D
diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional dos mesmos, bem como uma melhor performance da empresa.