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Nas organizações existem poderes que dizem respeito à capacidade de uma pessoa, ou de um grupo, de influenciar a ação ou o desempenho de outras pessoas.
Os poderes nas organizações são categorizados em 5 (cinco) tipos, sendo eles
Poder de valor; Poder de avaliação; Poder social; Poder superior e Poder econômico.
Poder de teste; Poder coercitivo; Poder de competência; Poder de veto e Poder de financiamento.
Poder de provação; Poder ascenção; Poder de troca; Poder de imagem e Poder administrativo.
Poder de recompensa; Poder coercitivo; Poder legitimado; Poder de referência e Poder de perícia.