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Os meios mais comuns de descrever os tipos de planos organizacionais são em termos de sua amplitude de uso, estrutura de tempo, especificidade e frequência de uso. Assim, o plano estratégico difere do plano tático (ou operacional) pela:
especificidade, uma vez que o plano tático (ou operacional) é de uso permanente.
estrutura de tempo, uma vez que o plano estratégico cobre um período de tempo mais curto.
amplitude de uso, uma vez que é o plano estratégico que estabelece objetivos gerais da organização.
frequência de uso, uma vez que o plano tático (ou operacional) cobre um período de tempo mais curto.
amplitude de uso, uma vez que é o plano estratégico especifica os detalhes de como objetivos gerais da organização serão alcançados.