O planejamento estratégico de gestão de pessoas tem a missão de formular estratégias que contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais. As alternativas do planejamento estratégico de recursos humanos para se adequar às necessidades da organização são
A
otimizante, analítico, ofensivo e expansão.
B
manutenção, informação, prospecção e enxugamento.
C
expansão, ajustamento, mudança e enxugamento.
D
mudança, prospecção, enxugamento e expansão.