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Uma típica característica do recrutamento interno:
Uma típica característica do recrutamento interno:
A
desperdiça o investimento da organização em treinamento do pessoal.
B
estimula a mudança e a inovação na organização.
C
amplia riscos de inadequação cultural.
D
aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato.
E
pode atrasar a efetivação, devido à necessidade de substituição do trabalhador escolhido.