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Sobre o desenvolvimento organizacional, é correto afirmar que
consiste em uma abordagem de mudança na qual os consultores externos formulam alterações necessárias.
utiliza os conhecimentos das ciências comportamentais para melhorar a eficácia da organização.
é de fácil avaliação a sua eficiência e seus programas demandam pouco tempo de execução.
adota processo dinâmico composto pelas fases de diagnóstico, intervenção, reforço e apoio.
emprega técnicas de reunião de dados em nível de intervenção entre grupos.