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No campo da administração, o estudo da motivação tenta...
No campo da administração, o estudo da motivação tenta explicar as forças ou motivos que influenciam o desempenho das pessoas em situações de trabalho. Uma vez que o desempenho das pessoas no trabalho depende, em parte, de sua motivação, e o desempenho da organização depende do desempenho das pessoas. A compreensão desse processo é de grande interesse na administração das organizações.
A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. Em seu sentido original, a palavra indica o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por algum tipo de motivo ou razão. Motivo, motor e emoção são outras palavras que têm a mesma raiz. O comportamento humano sempre é motivado. Sempre há um motor funcionando, que movimenta o comportamento humano.
Com relação às atitudes no trabalho, é INCORRETO afirmar que:
A
A motivação para o trabalho é resultante de urna interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos da situação ou ambiente. Motivos internos são as necessidades, aptidões, interesses, valores e habilidades das pessoas.
B
O desempenho no trabalho é o resultado que uma pessoa consegue independentemente da aplicação de algum esforço. O desempenho é positivo quando o resultado não beneficia a própria pessoa, nem o grupo do qual ela participa, mas beneficia um cliente ou a organização na qual trabalha.
C
A motivação para o trabalho é um estado psicológico de disposição, interesse ou vontade de perseguir ou realizar uma tarefa ou meta.
D
Dizer que uma pessoa está motivada para o trabalho significa dizer que essa pessoa apresenta disposição favorável ou positiva para realizar o trabalho.