Há diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo ocupado, buscando melhorar habilidades e capacidades relacionadas a ele. O desenvolvimento de pessoas foca o cargo a ser ocupado futuramente e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. Ambos constituem processos de aprendizagem. Correlacione as mudanças de comportamento adquiridas com o treinamento, de acordo com os quadros a seguir:

MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO

1 aumentar o conhecimento das pessoas

2 melhorar as habilidades e destrezas

3 desenvolver/modificar comportamentos

4 elevar o nível de abstração

TREINAMENTO

( ) desenvolvimento de atitudes

( ) transmissão de informação

( ) desenvolvimento de conceitos

( ) desenvolvimento de habilidades

Assinale a alternativa que apresente a sequência correta, de cima para baixo.