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É possível dizer que a abordagem estruturalista hoje envolve duas abordagens anteriores: a clássica e a de relações humanas. A abordagem das relações humanas permite à organização adicionar elementos da abordagem estruturalista e assim oferecer condições de desempenho excepcional. Ainda, tal teoria permite classificar a organização em duas categorias: a formal, orientada pelo organograma, e a informal, dada por
formas de cuidar apenas dos negócios.
relacionamentos entre pessoas de uma organização sem que haja vinculação hierárquica.
uma visão feminina no mundo da administração.
uma maior atuação por meios mecanizados, com menor necessidade de capacitar trabalhadores.
meios em que os processos se dão de forma descritiva e explicativa.